安全・衛生管理
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[動画]労働安全衛生法の基礎知識
- 従業員の安全や衛生に配慮することは非常に重要です。そのためにも、法令に関する知識を深める必要があります。
- 本講座は、労働安全衛生に関して問題となる、それぞれの場面に応じた適切な問題の解決方法を、詳しく具体的に解説しています。
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労働安全衛生法の基礎知識
- 従業員の安全や衛生に配慮することは非常に重要です。そのためにも、法令に関する知識を深める必要があります。
- 本講座は、労働安全衛生に関して問題となる、それぞれの場面に応じた適切な問題の解決方法を、詳しく具体的に解説しています。
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[動画]企業における安全衛生管理体制の構築
- 一般の企業が、安全衛生体制を構築していくための方法を学習します。
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企業における安全衛生管理体制の構築
- 一般の企業が、安全衛生体制を構築していくための方法を学習します。
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[動画]企業における労働災害とその対策とは？
- 安全衛生管理体制の構築が、普通の企業においても必要で、企業と社員そしてその家族をも含めた、快適な職場環境の形成とつながっているということがわかります。
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企業における労働災害とその対策とは？
- 安全衛生管理体制の構築が、普通の企業においても必要で、企業と社員そしてその家族をも含めた、快適な職場環境の形成とつながっているということがわかります。
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職場の安全・衛生管理の基礎を学ぶ
- 職場における安全・衛生管理の基礎がわかります。
- 労働安全衛生法のポイントがつかめます。
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労働災害を防ぐ、安全管理体制の構築とは？
- 一般的な安全衛生管理体制がわかります。
- 安全管理者や衛生管理者の業務がわかります。
- 請負関係における安全衛生管理体制がわかります。
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企業年金制度
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確定給付企業年金法の基礎知識
- 公的年金の上乗せ給付である企業年金の歴史と必要性を学習し、将来の給付額が約束されている「確定給付企業年金法」とこれからの企業年金について解説します。
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確定拠出年金法の基礎知識
- 本講座では年金制度における公的年金と企業年金の位置づけを学習し、企業年金の中で、自己責任において資産の運用が可能となる「確定拠出年金」の概要と運用の基礎知識を解説します。
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健康・メンタルヘルス
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メンタルヘルス：セルフケア入門
- 日常で感じるストレスに対し、自分自身でケアを行う「セルフケア」の方法について学習します。
- ストレスの原因や、ストレスを受けることにより引き起こされる心身の不調について正しく理解し、セルフケアの方法やネガティブ感情とのつきあい方について具体的に学びます。
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メンタルヘルス：ラインケア入門
- 企業や組織において、管理職が部下のメンタルヘルス対策を行う「ラインケア」の方法について学習します。
- 労働契約法における「安全配慮義務」に基づき、ラインケアの意義や目的を理解した上で、組織のメンタルヘルス対策における「4つのケア」「メンタルヘルス不調の予防」について、具体的な対応方法を学びます。
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テレワークとストレスケア
- テレワーク時に発生する様々なストレスとその対処法について学べます。
- オンライン上での効果的なコミュニケーション術やテレワーク時の時間管理術、上司・部下・同居家族とのコミュニケーションの留意点等について解説します。
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管理者のための職場メンタルヘルス メンタルヘルスの基礎知識１～管理者として知っておくべきポイント～
- 企業の管理者がメンタルヘルスに取組む意義と重要性を説明しています。
- その上で、ラインケアの基礎的な考え方、メンタルヘルスについて管理者が求められる役割を説明しています。
- 関連する内容として、ストレスやハラスメントに関する基礎的な事項にも触れています。
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管理者のための職場メンタルヘルス メンタルヘルスの基礎知識２～メンタルヘルス不調のサインと関わり方～
- 本講座では、メンタルヘルス不調のサインと関わり方について説明しています。
- その上で、職場でみられる心の病について、サインの拾い方や対応のポイント、職場復帰者への支援まで触れています。
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管理者のための職場メンタルヘルス メンタルヘルス不調の未然防止～マネジメントを活かしたアプローチ～
- 本講座では、メンタルヘルス不調の未然防止のために、マネジメントの重要性と管理者としておさえておきたい知識について説明しています。
- 併せて、部下への関わりの中で求められるリーダーシップや傾聴について解説しています。
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管理者のための職場メンタルヘルス（ラインケア・基礎編）
- 職場や個人のメンタルヘルスが悪化すると、事故やミスなどのトラブルが発生しやすくなったり、不調者が発生し職場を離れる等、管理者や職場のメンバーに大きな影響を及ぼし、業務の生産性にも波及します。
- 職場を「精神的にも、社会的にも、非常に良好な状態」に保つため、マネジメントの目線に立った管理者としての役割、部下対応、職場環境づくりを中心に学習します。
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管理者のための職場メンタルヘルス（ラインケア・アドバンスド編）
- メンタルヘルスの視点での職場活性化のポイントについて、カウンセリングマインドや職場問題解決のための演習等を通し、マネジメント能力のレベルアップを習得します。
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職場メンタルヘルスの基礎知識（セルフケア編）
- より良く職場生活を送り、持てる能力を発揮するために、セルフコントロールを含めストレスへの対処の仕方の一例を学習します。
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[動画]メンタルヘルスのトラブル予防法とは？
- メンタルヘルスとは何かを学んだうえで、企業がメンタルヘルスに取り組む意義、管理者がすべきこと、その中で重要となるコミュニケーションスキルについても解説します。
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メンタルヘルスのトラブル予防法とは？
- メンタルヘルスとは何かを学んだうえで、企業がメンタルヘルスに取り組む意義、管理者がすべきこと、その中で重要となるコミュニケーションスキルについても解説します。
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[動画]ワークライフバランスとは何か
- 人々の生き方が多様化する中で、仕事と生活の両立（ワークライフバランス）が求められるようになってきた背景や制度・施策等の環境整備の状況等を学習します。
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ワークライフバランスとは何か
- 人々の生き方が多様化する中で、仕事と生活の両立（ワークライフバランス）が求められるようになってきた背景や制度・施策等の環境整備の状況等を学習します。
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[動画]ストレスマネジメントとは？（初級）
- 日々を充実して過ごすためにはこのストレスに対しての抵抗力や対処能力を高める必要があります。
- 本講座ではストレスとは何かを学ぶだけではなく、対処するためのさまざまな方法を学習します。
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ストレスマネジメントとは？（初級）
- 日々を充実して過ごすためにはこのストレスに対しての抵抗力や対処能力を高める必要があります。
- 本講座ではストレスとは何かを学ぶだけではなく、対処するためのさまざまな方法を学習します。
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[動画]ストレスマネジメントとは？（中級）
- 性格特性を把握しておくことは、ストレスになる出来事が起こったときに何が原因でストレスになっているのかを知ることに役立ちます。
- 本講座では、性格特性とストレスの関係について学びます。
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ストレスマネジメントとは？（中級）
- 性格特性を把握しておくことは、ストレスになる出来事が起こったときに何が原因でストレスになっているのかを知ることに役立ちます。
- 本講座では、性格特性とストレスの関係について学びます。
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認知症とケアの方法を理解する
- 認知症の原因を知り、正しい知識を身につけるとともに、認知症の方への接し方であったり、家族だけでなく地域ぐるみで支えていく試みについても知ることができます。
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社会保険制度
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健康保険を学ぶ講座
- 本講座では、会社員等が加入する「健康保険」について、初学者でもわかりやすいように解説しています。
- 給付の内容を中心に、被扶養者の範囲や標準報酬も学習します。
- 健康保険と関係がある「国民健康保険」「後期高齢者医療制度」「介護保険」についても触れています。
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雇用保険を学ぶ講座
- 本講座では、「雇用保険」について、初学者でもわかりやすいように解説しています。
- 雇用保険には、会社等で働く多くの人が加入しているため、身近なテーマとして興味を持って学習できます。
- 雇用保険の給付の中心である「求職者給付」のほか、「教育訓練給付」や「雇用継続給付」等についても学習します。
- 雇用保険二事業である「雇用安定事業」や「能力開発事業」についても解説します。
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労災保険を学ぶ講座
- 本講座では、「労働者災害補償保険（労災保険）」について、初学者でもわかりやすいように解説しています。
- 労災保険には様々な給付があるため、給付の内容を中心に学習します。
- ケーススタディでは事例をあげ、どのような場合に労災保険から給付を受けられるかを見ていきます。
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労働者災害補償保険法の基礎知識
- 労災保険は、労働者が安心して働けるように、職場や通勤時においてのケガ等に対して、手厚い給付が行われるものです。
- 労働者にとってのセーフティ・ネットである労災保険の概要を、事例を交えて学習できます。
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雇用保険法の基礎知識
- 雇用保険は失業者だけではなく、現在就業している方も給付の対象としている公的保険で、 わが国のセーフティ・ネットを考える上で重要な位置づけとなるものです。
- 本講座により、制度上の規定はもちろんのこと、実用的な知識を得られます。
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介護保険法の基礎知識
- 介護の必要な高齢者が住み慣れた場所で生活できる社会の仕組みをつくるため、平成12年に介護保険制度がスタートしました。
- 仕事をしながら要介護者を抱える家庭の手助けとなる、この制度の仕組みや給付の内容、要介護認定等について解説します。
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労働関連法
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まるごとわかる新しい育児休業（2022年4月～施行内容対応） 育児休業制度編
- 2021年改正育児・介護休業法（2022年4月より段階施行）に基づき、産後パパ育休を含む育児休業制度の内容を詳しく解説します。
- 改正前と改正後の内容を比較して説明しているため、変更点をしっかり理解できます。
- 2022年4月より義務化された「個別周知・意向確認」「雇用環境整備」措置に対応。 育休制度に関する個別周知や研修教材として活用できます。
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まるごとわかる新しい育児休業（2022年4月～施行内容対応） 給付・社会保険料編
- 育児休業給付制度の受給資格や受給手続き、育児休業期間中の社会保険料免除の取扱いを詳しく解説します。
- 2022年4月より義務化された「個別周知・意向確認」「雇用環境整備」措置に対応。育児休業給付金や社会保険料の取扱いに関する個別周知や研修教材として活用できます。
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まるごとわかる新しい育児休業（2022年4月～施行内容対応） 管理職編
- 管理職として知っておきたい、部下や部下の配偶者が妊娠・出産したときのマネジメントのポイントを解説します。
- 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止策を学べます。
- 2022年4月より義務化された「雇用環境整備」措置に対応。育休制度に関する研修教材として活用できます。
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労働基準法を学ぶ講座
- 本講座では、「労働基準法」について、初学者でもわかりやすいように解説しています。
- 労働基準法は働くすべての人に関係があるため、身近なテーマとして興味を持って学習できます。
- 勤務先で人員の採用や部下の管理等に携わる方はぜひ知っておきたい内容です。
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労働基準法の基礎知識
- 労働基準法は職場における労働条件の最低基準を定めた法律です。
- 本講座では、労働時間や賃金をはじめとする労働者保護の規定を学び、同法が使用者取締法規としての性格を持っていることを学びます。
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男女雇用機会均等法の基礎知識
- 労働者の募集・採用から退職までの場面で、性別を理由とする差別の禁止事項と、女性労働者の母性保護を目的とした均等法の基礎知識を学びます。
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育児介護休業法の基礎知識
- 育児、介護休業法の基礎知識について学習し、その上で事業主による仕事と育児介護の両立支援におけるあり方を説明します。
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障害者雇用促進法の基礎知識
- 障害者が自立した生活をするため、事業主に障害者雇用制度や障害者雇用納付金制度の実施義務を課している障害者雇用促進法を学びます。
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労働組合法、労働関係調整法の基礎知識
- 労働組合法は、労働者の地位を向上させることを目的とする法律です。
- 本講座を通じ、労働組合法の基礎を学び、憲法が保障する労働三権の実現のために、労働組合法と労働関係調整法がどのように規定されているかを学びます。
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労働契約法の基礎知識
- 労働契約法の成立の背景から始まり、労働契約の基本ルール、労働契約を結ぶとき、変更するとき、終了するときのポイントを学ぶことが出来ます。
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労務管理
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[動画]従業員が裁判員に選ばれた場合の会社の対応
- 裁判員制度の仕組みがわかります。
- 裁判員の義務がわかります。
- 社員が裁判員に選ばれた場合に会社がとるべき対応がわかります。
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従業員が裁判員に選ばれた場合の会社の対応
- 裁判員制度の仕組みがわかります。
- 裁判員の義務がわかります。
- 社員が裁判員に選ばれた場合に会社がとるべき対応がわかります。
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裁量労働制とは？
- 裁量労働制の実態を具体的に把握できます。
- 裁量労働制の対象が明確化できます。
- 裁量労働制導入の手続きがわかります。
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[動画]直ぐに使える労務管理とは？
- 労働時間管理は、労働基準政策の中心をなしています。
- 本講座では、労働基準監督署の調査にも対応できる労働時間管理について学習します。
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直ぐに使える労務管理とは？
- 労働時間管理は、労働基準政策の中心をなしています。
- 本講座では、労働基準監督署の調査にも対応できる労働時間管理について学習します。
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退職と解雇のポイントとは？
- 解雇に関するさまざまな規定を学びます。
- 適法に解雇を処理する方法がわかります。
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労働契約・就業規則・労使協定の基礎を学ぶ
- 労働者を採用した場合の労働契約の作成の方法がわかります。
- 労働契約、就業規則、労使協定の違いがわかります。
- 労使協定の締結の方法がわかります。
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労働時間の管理・運用法を学ぶ
- 労働基準法の基礎から学べます。
- 労働時間と休暇・休日について理解できます。
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労務管理とは？（基礎編）
- 本講座では、人事部や管理職等、労務管理を行う立場から、雇用管理の法律を体系的に学びます。
- 本講座の受講により、雇用の分野におけるコンプライアンスの危機回避を目指します。
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労務管理とは？（特別編）
- 本講座では、女性や派遣労働者、請負契約等、多様な労働者および就労形態について学びます。
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労務管理とは？（残業問題編）
- 社員を残業させた場合は残業代の支払いが生じます。これを適正に行わないと会社は大きなリスクを負うことになります。
- 本講座では残業問題を、事例に沿ってわかりやすく解説します。
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労務管理とは？(雇止め・雇入れ編)
- 有期労働契約であっても、期間の定めのない労働契約と変わらない状態になっている場合、契約終了時にトラブルになる場合が少なくありません。
- 本講座では、雇止めに関する事例と有期労働契約の締結、更新及び雇止めの基準の内容をわかりやすく説明しています。
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