PA-RoboPlannerの特徴
機能の詳細
様々な制約条件のもと、
最適な大規模人事異動案の作成支援
最適化目的（ウェイト付けが可能）
- 異動人数最小化
- 組織・役職別基準人員との乖離最小化
- 組織・役職別推奨要件充足の優先
- 本人の転属希望優先
制約条件
- 部署間の戦力格差上限
- 全体／部署別の異動人数／割合の上下限
- 転勤可能条件
その他
- 既定異動の事前登録を最適化に反映
- 昇格・担当替え候補者プールからの抜擢
- 個別事情・機微情報の反映
- 日常的に行う有資格者配置にも瞬時に対応
必須要件を必ず、
推奨要件を最大限に充足
人事異動に関する社内独自ルール
- 異動時の担当替え制限
- 単純交換異動制限
-
戦力の定義
（スキルマップ、能力考課、業績考課の加重） - 同一部署内の同一姓社員配置制限 等
部署・役職ごとの多種・多様な人材配置要件
- 役職別基準人員数
- 適合職級・グレード・職制
- 必須資格・スキル、推奨資格・スキル
- 同一部署・役職の滞留年数
各社員の異動条件
- 同一部署配置不可社員、同一部署配置必須社員
- 転属希望部署
- 異動可能部署・業務
- 異動不可部署 等
自宅から各拠点への通勤時間と可否
- 公共交通機関通勤
- マイカー通勤
人事異動案の確認・分析
異動前後の人員比較（部署別・役職別）、異動線表示、異動前後の部署戦力の分析が可能です。
個別指定異動案の要件充足分析も可能
最適異動案を個別に修正して、最終案の作成が可能です。
個別の配置変更に対して、下記①～④の要件充足状況を自動判定します。
① 人事異動に関する社内独自ルール
② 部署・役職ごとの多種・多様な人材配置要件
③ 各社員の異動条件
④ 自宅から各拠点への通勤時間と可否
システム外で作成した
異動案の分析・調整機能
手動で作成した異動案の一括登録（CSVファイル）や部署別社員一覧の表示、ドラッグ&ドロップでの個人別に配置変更も可能です。
昇級・昇格・昇進候補者
業務別新任候補者、後任候補者
新規事業・新設組織候補者
（例）昇級・昇格・昇進候補者一覧
